{"id":1945,"date":"2020-11-20T11:08:17","date_gmt":"2020-11-20T11:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.llanerosolidario.org\/?p=1945"},"modified":"2021-05-03T08:27:13","modified_gmt":"2021-05-03T08:27:13","slug":"por-que-sorprende-tanto-cuando-se-hacen-las-cosas-bien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.llanerosolidario.org\/en\/por-que-sorprende-tanto-cuando-se-hacen-las-cosas-bien\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 sorprende tanto cuando se hacen las cosas bien?"},"content":{"rendered":"
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\u00b7Los sueldos de directivos llegan a ser en ocasiones hasta 120 veces superiores al de empleados<\/h5>
\u00b7Las empresas del IBEX35 han ayudado aportando material o log\u00edstica<\/h5>

Es casi impensable, o mejor dicho, damos por hecho cuando vamos a una gestor\u00eda para hacer la declaraci\u00f3n de la renta, que no habr\u00e1 problemas; cuando nos ponemos en manos de una dentista, que nos va a sacar la muela correcta; o que un camarero nos traer\u00e1 la bebida que le hemos pedido. Que ocurriera lo contrario ser\u00eda la excepci\u00f3n. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 sorprende tanto cuando una gran empresa \u201carrima el hombro\u201d en ocasiones tan excepcionales como una pandemia mundial?<\/p>

Hace unos d\u00edas, Oxfam Intermon present\u00f3 su informe Empresas del Ibex35: la hora del compromiso<\/a> <\/i>donde se hace un an\u00e1lisis de la actuaci\u00f3n de las principales empresas espa\u00f1olas (en cuanto a rendimiento econ\u00f3mico) durante los meses de pandemia. Como ya sabemos, el impacto econ\u00f3mico est\u00e1 siendo casi tan duro como la incidencia del virus y por ello muchas personas han perdido su trabajo o han tenido que echar el cierre a su negocio. Llegado este momento cabe fijarse en la gesti\u00f3n que han hecho las grandes empresas, cuando estas son creadoras de riqueza y de empleo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJusto antes de esta situaci\u00f3n tan especial, las empresas del Ibex, operaban \u201cbajo una l\u00f3gica que prioriza retribuir a sus accionistas y altos ejecutivos, en detrimento de un reparto m\u00e1s equitativo que incluya en mayor medida al resto de personas que trabajan para ellas y un compromiso m\u00e1s firme con una fiscalidad responsable\u201d. Esto se ve reflejado en los salarios. Mientras los empleados tienen sueldos que rozan los 1000\u20ac, las retribuciones de los directivos son hasta 121 veces superiores, seg\u00fan Oxfam. Cuando esto sucede, se est\u00e1 fomentando un modelo que aumenta la desigualdad entre \u201cpobres y ricos\u201d y, mientras los \u00faltimos no tengan sus necesidades b\u00e1sicas cubiertas (casa, comida, ropa, educaci\u00f3n, sanidad…) porque el sueldo no les da, es leg\u00edtimo que se demanden cambios para un reparto m\u00e1s equitativo de la riqueza. Y si entramos en cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, un 40% de las empresas presentan una diferencia entre los sueldos de mujeres y hombres superior al 20%.\n
Mientras los empleados tienen sueldos que rozan los 1000\u20ac, las retribuciones de los directivos son hasta 121 veces superiores<\/blockquote>\nOtro tema que se trata en dicho informe es el de la fiscalidad. Todos contribu\u00edmos con el pago de impuestos (y es esencial) para que se pueda mantener una Sanidad o Educaci\u00f3n P\u00fablica que garantice la asistencia a tod@s<\/a>, as\u00ed como la construcci\u00f3n de infraestructuras que nos mantengan conectados. No es de locos pedir que, quien m\u00e1s tenga, m\u00e1s aporte, simplemente porque puede hacerlo y que muestre patriotismo no buscando resquicios legales para pagar menos impuestos utilizando una SICAV (Sociedad de Inversi\u00f3n de Capital Variable). Estas sociedades son instrumentos que funcionan como fondos de inversi\u00f3n para grandes fortunas (requieren un capital m\u00ednimo de 2.4 millones de \u20ac) y que tan solo tributan un 1%. A esto le acompa\u00f1a que las 35 compa\u00f1\u00edas del Ibex tienen 740 filiales con sede en para\u00edsos fiscales. Traducci\u00f3n: que tampoco tributan aqu\u00ed.\n\nRetomando el tema inicial, este grupo de empresas ha demostrado que hay otra forma de hacer las cosas (la m\u00e1s justa, coherente y humana). Durante los primeros meses de pandemia, contribuyeron con numerosas iniciativas como el apoyo a la atenci\u00f3n m\u00e9dica, distribuci\u00f3n de material sanitario, atenci\u00f3n a personal del sistema de salud o el refuerzo de productos de primera necesidad. Con estas decisiones, las entidades han establecido un precedente que tanto ellas como el resto de la sociedad no deber\u00eda olvidar,\u00ad que hay otra forma de hacer las cosas si hay intenci\u00f3n<\/b>. Lo ideal ser\u00eda que no volviera a llamarnos la atenci\u00f3n que alguien hace algo que debe hacer porque eso ser\u00eda indicativo de que la \u201cNueva Normalidad\u201d no solo nos ha tra\u00eddo cosas malas.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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